大老闆口中的多吃苦與肯打拼，是社會與學生的良藥嗎？

       近年來，許多大專院校會請大老闆們致辭並分享成功經驗與歲月智慧。不少大老闆們強調，當今年輕人不夠努力，不夠服從，上班不夠準時等等品德錯誤，是個人與國家走入絕境的原因。通常校長們也站在大老闆們的同一邊，要同學們記取大老闆們五十年前成功經驗，聆聽教誨，讓個人脫離事業難關，讓台灣產業與經濟再造榮景。

    真的這麼容易嗎？台灣目前經濟走上困局，主因是因為學生們上班遲到這類的品德問題嗎？問題的面相可能很多，在此，我想提出另一個觀點。這個觀點，是關於整個時代的變局。

    五十年來的台灣經濟模式大致上是這樣的：企業家選定某種產品，引進技術，買進機器、購買土地，僱用人工，然後，開始接單生產 -- 無論歐洲賣多少、日本賣多少，美國賣多少，我們就比他們賣得更便宜。然後，因為台灣的人工較低廉，工時長，稅賦低，水電有補貼，我們能賺其中的血汗差價。

台灣流行找大企業家來為學生作畢業演說 (圖片來源)

    在台灣經濟飛昇的年代，一切因素都有利於這個模式：當時全世界能做這件事的開發中國家不多；家庭中和學校中的上令下從培養了順從的習性；政治上的威權讓人習慣公司中的威權；大學體系的科系形式培養的人才，恰巧足以在「一個蘿蔔一個坑」的企業體系的一小角盡本分，領薪水。一切，曾經配合得絲絲入扣。

    然而，這個模式在二十年前開始，從內從外都開始崩解。

    從外來說，全世界各地大量湧現可以做代工生產的國家，他們的勞工拿的工資很低，機器又取代了愈來愈多的人力，機器更不需工資，於是，台灣各種代工領域的成本優勢不斷被侵蝕。

    從內來說，二十多年來，個人的成長歷程改變，也使年輕人的特質不同了。家庭有錢、生得少，兒女得到的嬌寵程度倍高於前代；社會與政治漸趨開放、校園管理走向自由化，年輕人對於快樂、自由、平等的需求程度，也遠高於以往。這些特質，都使上令下從、長幼尊卑式的傳統管理方式、企業經營原則，受到根本性的挑戰。

    望向遠方，從台灣年輕人腳下延伸出去的，有兩條路。第一條，就是把自己的心智打壓成前工業時期需要的樣子：服從、忍耐、依令行事，忘掉創造和自我實現，和印度與非洲競爭訂單，比賽誰用比較低的薪水搶到生意。

台灣的一條路，是用更高的服從性，更低的薪水，和東南亞與大陸爭代工  (圖片來源)

    第二條，就是讓自己的心智成長到後工業時期需要的樣子：自主、好奇、發現需求，解決問題，創造價值，不斷學習，我們動腦的速度要在電腦與機器人前面，和歐美日澳同台比賽誰可以用更高的價錢賣出更好的主意。

    要走上第一條路，只要我們減少期待、委曲求全，不消十幾年，一切都會自動發生。但是，要走上第二條路，我們的年輕人所需要的一整套能力組合、心智模式，教育體系還不知道怎麼培養。

    國內大多數企業的經營策略，與大環境的形勢已經正面衝撞；國內教育體系的運作模式，無法幫助學生飛越橫貫面前的絕崖峭壁，這些系統性問題，才是真正的挑戰。如果我們持續忽視整體的、根本的系統問題，而將之視為個人的、膚淺的品德問題，台灣退步衰敗將沒有止境。

    五十年前，「多吃苦、肯打拼」的精神能讓當時企業家出頭，今日時空變換，同樣的精神已不能讓我們脫困。要求學生多吃苦和肯打拼，在短期內也許能為廠商多擠出一些血汗利潤，讓經營方向錯誤的廠商稍微延遲退場的時間，但是無助台灣整體進化到下一個經濟體質。

    同學們，畢業典禮聽演講請小心，別將過時短視的見解，誤聽錯信為救命良藥。

(本文已在醒報專欄刊載，並授權其他學與業小棧合作之網路媒體引用轉錄)