長庚大學的暑期實習 (訪談紀要)

    長庚大學規定學生在大三升大四的暑假進行實習，由教授進行安排介紹；不少人在台塑南亞的相關機構實習，也有一部分人在台塑集團外實習。

    學生的實習內容頗為多樣，有些學生可以較有收獲，或可以實用所學。某位林同學的案例，他的工作是翻譯專利以及操作手冊 -- 這項工作不但需要語文能力，也需要專業知識，要先能看懂程序控制等資料，才可能進行翻譯。另有一個案例，他的工作是搬運染料，並在生產線上進行重複性的製程作業。

    有資管系的學生，可能到台塑相關機構協助網路的客服系統。工程類科學生們較熱衷的，是在中研院參與研究計畫，這對日後讀研究所有利。另有不少案例，由於抱定讀研究所的決定，所以在實習之中將大部分的時間花在自習，參與企業工作的時間反而相對少。

    其中一個關鍵是有無薪資的問題。由實習是沒有付薪資的，且是強迫性質，在學生方面，較缺乏動機付出心力。在企業方，也認為不好意思強迫學生做事。雖然有寫實習報告的制度，但是，將實習當自習來用的學生，還是可以寫出一分報告，教授通常無法(或不會)加以拆穿。

    「了解職場文化」是受訪者認為實習中可以學到的東西之一。例如，什麼時候應該要留下來加班，什麼時候又可以準時下班。

    目前是有辦理「實習前講座」，但講座的內容主要是安全問題，也許這個講座，應該加強說明實習目標、如何選擇實習對象、如何能夠有收獲地實習等課題。