受僱或自僱? -- 推薦書籍《大象與跳蚤》

查爾斯．韓第(Charles Handy，或譯為漢迪)
本照片為其妻子拍攝

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    到一間公司應徵、上班、領薪水，直到退休，這一種工作型態，是好的嗎，必然的嗎? 甚至，考進政府公職，從此不再需要為生計煩心，是不是更好?

    或者，自己為自己工作，沒有老闆，沒有規則，不必打卡，但是隨時要爭取工作機會，隨時都可能需要工作，並且自己經營形象、品牌、價值…。這樣好嗎?

    一位男士，四十九歲時離開全職工作，用好幾種方式工作、賺錢，養活自己，這是一場人生災難，還是賞心樂事?

    查爾斯．韓第(Charles Handy，或譯為漢迪)是組織與管理學者。他在49歲以前，曾在巨無霸型的大公司 -- 殼牌石油 -- 工作十年，也在近似公務體系的溫莎古堡任職將近五年。在1981年他49歲時，不想繼續待在沒有熱忱的職位，於是從穩定的工作型態中辭職，之後，他創造一個「工作組合」的概念，並身體力行，沒有特定的老闆，在家裡工作，主要以研究和寫作維生。

    他的成果，無疑是豐碩的。他以企管、組織專家的身分，得到了高度認可，是美國少數尊崇的歐洲管理學者。Thinker 50 這個排行版，每年選出全世界五十位最有影響力的管理思想家。在2001年，韓第位列第二，排名第一的是彼得．杜拉克。

    不僅韓第本人是一個獨立工作者，他的兒子是一位演員，女兒是一位整骨師，都用以「工作組合」的方式養活自己。

    《大象與跳蚤》一書，一半是經濟與管理的宏觀探討，一半則是韓第基於個人經驗的自傳回溯。在本書中，他將巨大的組織比擬為強壯的大象，將靈活的個人工作者比擬為纖巧的跳蚤。他在書中分享了他在兩類工作的經驗，並且依21世紀的情勢，預測工作的形態，會更靈活多元。

    若你在思考人生如何規劃，尤其是，應該自立門戶，或帶槍投靠，本書可以給你一些有趣的啟發。

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